Je détiens dix ans d’expérience à titre de gestionnaire et de partenaire d’affaires en gestion des ressources humaines. Je suis intervenu auprès de décideurs en matière de diagnostic d’affaires et dirigé des projets d’envergure dans différents domaines d’expertise tels que le développement du leadership, l’appréciation de la performance, la rémunération et les démarches de mobilisation.

 

Fort de mon expertise acquise sur le terrain, j'ai contribué à plusieurs projets importants de transformation organisationnelle et eu une grande influence sur la stratégie, le développement et l’animation des formations auprès des différents groupes d’utilisateurs. Je m’adapte facilement, livre des résultats dans le respect des attentes et des délais. Je suis aussi reconnu pour ma capacité à saisir rapidement les enjeux organisationnels de même que ma facilité à travailler dans des équipes multifonctionnelles. Ma persévérance, mon écoute et ma pensée d’affaires font de moi une personne fiable, efficace et appréciée au sein des équipes dans lesquelles j'ai évolué.

 

Je suis titulaire d’une maîtrise en gestion et d’un baccalauréat en administration des affaires.