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Structurer sans dénaturer

Nous préconisons une approche progressive au rythme de l’entreprise, en cohérence avec ses valeurs, son ADN et sa culture dans le but de structurer sans dénaturer.

Mieux rémunérer ne signifie pas nécessairement rémunérer davantage

Les difficultés liées à la rémunération résident souvent dans les façons dont celle-ci est administrée. Le manque d’équité interne, de reconnaissance de la contribution et de communications peuvent contrecarrer vos efforts à demeurer compétitif par rapport au marché. 

Parce qu’un coup de main est apprécié

Nos spécialistes sont à votre disposition pour vous supporter dans votre processus de gestion de rémunération, le temps nécessaire pour compléter vos projets.

Les spécialités de la maison

Stratégies de rémunération globale

Structures salariales

Descriptions de fonctions et profils de rôles

Communication de la rémunération

Régimes incitatifs

Rémunération des cadres dirigeants

Enquête et balisage

Outils de simulation

Équité salariale

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